董事会性别配额制有助于实现职场性别平权一辩稿（第六版）

　　首先我们明确，本场比赛的判准是能否推动性别平等。性别歧视现象在职场中屡见不鲜。女性缺乏话语权，上升路径受阻。很多女性的职位进展到一定层次之后，就不会再往上升了，原因之一是很多人潜意识认为女性过于情绪化，不堪重任。与此同时，当然的，还有怀孕结婚，顾忌家庭等等传统社会赋予女性的责任。

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